博鱼APP今年是中国一汽成立70周年，也是中国汽车产业发展70周年。70年来，中国一汽历经创业成长期、改革转型期、创新发展期，砥砺奋进、不断壮大，已成长为具有国际影响力的国有特大型汽车企业集团。强企必先强才，中国一汽认真学习贯彻党的二十大精神和习视察一汽重要讲话精神，始终将人才队伍建设摆在突出重要位置，不断完善高校毕业生“招培用”全链条工作机制，努力为高校毕业生高质量充分就业贡献一汽智慧力量。

　　第一，精心设计，多措并举，丰富招才引才工具箱。中国一汽始终坚持人才是第一资源博鱼APP，将招录高校毕业生作为厚植企业人才资源、推动企业高质量发展的重要途径。一是大力挖掘优质岗位。统筹编制资源，盘活编制存量博鱼APP，加大招聘力度，稳步扩大高校毕业生招聘规模。2023年招录高校毕业生4384人，同比增长16%。近3年总计招录高校毕业生近1.1万人博鱼APP。二是积极拓展高校毕业生招聘渠道。加强与国家大学生就业服务平台等平台合作，集中发布岗位信息，努力提供精准服务。积极参加吉林省委、省政府组织的高校毕业生“留吉工程”等，吸纳更多学子留在吉林、扎根吉林。三是创新雇主品牌宣传阵地。打造“一汽等你来”“先锋青年”等项目，用好微信、微博等新媒体平台，提升雇主品牌影响力博鱼APP，讲好央企故事。

　　第二，主动出击，精准施策，构建产学研就融合新生态。中国一汽不断拓展校企携手发展新模式，健全完善校企协同育人机制，推进产学研就深度融合。一是校企联合搭建育人平台。与吉林大学、东北师范大学携手共建“红旗学院”，实施校企联合体系化共研共创共办，累计前置培养296名优秀学生，其中超半数学生已签约或入职中国一汽。二是扎实推进工程硕博士培养工程。联合复旦大学、南京大学、吉林大学等高校，开展工程硕博士招生及培养工作，以此加强企业与高校科研项目合作，促进高校科研成果转化。三是创新落实教育部“供需对接就业育人项目”。邀请高校辅导员到企业挂职，充分发挥辅导员校企宣传“基站”和人才培养“纽带”作用。设立学生实习岗位，前置招聘日常实习生，帮助学生了解一汽、感受一汽、融入一汽。

　　第三，创新手段，科学配置，激活毕业生发展动力源。中国一汽坚持人才引领发展战略地位，用好用活各类毕业生人才。一是悉心营造共创共赢新环境，畅通高校毕业生成长发展通道。中国一汽发布“擎·才”人才战略规划，建立横向发展、纵向贯通的晋升通道，搭建从一线员工到首席科学家晋升阶梯，让毕业生干事有奔头、成长有空间。二是实施多元化激励机制，鼓励毕业生持续提升业务能力。聚焦技术突破、管理创新等，实施“五金”激励计划、揭榜挂帅、产品项目CEO、高定薪酬等博鱼APP，激发毕业生干事创业活力。