博鱼APP公司朝九晚五，每周上五天班，严格按照劳动法，社保和劳动合同俱全，劳动合同全中文，无外文。法定节假日包括中国、比利时、德国的。

　　工资比同行业高出10％，你没看错，10％，但没有奖金和提成，也没有年终奖和分红。

　　法定节假日多发一个月工资（仅限中国节假日）。前年国庆中秋属同一天，那个月发了三个月的工资。

　　一次开会他说其祖上在八国联军侵华时（原话是在华联合军事行动，按时间推算就是八国联军侵华），获得大量财富，家族由此发达。

　　我姐丹麦公司，全国不到20人，基本工资6K，全险，30号发工资。工作时间6.5小时制没有打卡，双休，居家办公。国内法定节假日+丹麦节假日。 现在说补贴，餐补80，只补工作日。商务宴请具体没有这个看自己。什么都能报销油费，洗车话费。对了 你有汽车可以给你报销保险费用。 现在假如 你要学外语 报销，因为国内人少，一个城市只有一个人，所以很少有团建，针对这个 有旅游基金。去丹麦的话，公司会给你安排。离职率特别低，我姐去过之后四五年了 没人离职，里面干了十几年的太多了。唯一不好的就是没有晋升机会，因为负责人都是亚太什么的。每天不需要报备 我今天做了什么，见了什么客户，去了哪里干什么。完全通过邮件沟通。有次我问过我姐，你要是重新找个工作他们也不知道啊，我姐说没人会这么做。至于业绩嘛，有是有，但是以人为本，东西卖不好，公司也会找原因。

　　有人觉得假假就假呗。别问还招不招人了，不知道。不要羡慕她，我姐失去了烦恼。

　　老板毫不犹豫同意，并且嘱咐我不需要用年假，而是在国内“正常”办公，上下班时间自己打卡。

　　我在国内待了近50天，送走了外公外婆，并且在医院陪床18天照顾妈妈。这段时间里，拿着笔记本到处奔波，基本只完成了必要的工作。

　　老板没有表达任何不满，同事们纷纷主动揽下其他不是非我不可的工作，每天一群人安慰我提供情绪支持。

　　到了该回去的时候了，我很期待再见到同事们，和他们好好聊聊这段时间的伤痛，再对公司好好表达一下感激之情。

　　对职场妈妈非常友好，保证工作质量的情况下，迟到/早退/突然请假都没问题。

　　每年提供大量培训，可自愿参加，公司非常鼓励。培训内容分为专业类和社会技能类，绝大部分实用。

　　2020疫情期间，公司同意我回国两个月，带薪，并主动表示：这两个月不用工作，积压的内容回来再处理。紧急事务有你的同事帮你顶住。

　　这个行业非常没有门槛，公司发展到现在靠的是区域资源，能满足全球客户这方面的需求。

　　利润并没有大家想象的那么高，但是公司依然愿意把很大一部分收入投入到员工福利里。

　　乐视的老板跑了，400名员工日常摸鱼几年了，没有绩效没有压力，14薪，待遇好得不得了。

　　这题我只能匿名答了。因为这就是我自己所在的公司，完全不知名，别说知名了，我自己一恍惚都不记得公司名字。

　　我是2014年进的公司，到今天第8个年头也快满了。我进来时候公司连我5个人，顶配时候因为项目加过一个小伙子，但没多久两个家伙就都辞职了。8年来，就我们哥四个。人员结构极其稳定，其实我们公司真的有蛮多可说的有意思的事情，但是既然只说待遇，那就只说待遇吧。

　　我们公司我也是个打工的，但是老板给了我3%的股。2015年口头承诺的，我们至今没有白纸黑字的什么合同，但凡是承诺全是口头的。就开始派一派公司的流水账，最后我再说钱的事儿。

　　公司的年假是可以累计的，年底不消，每年15天，我今天看了下后台，四个人里我最多，累计到了26天，阔怕。

　　公司全包一切零食，茶饮，平均每周有一次人头报菜名的活动，就是自己想吃什么零食自己说，但凡买得到的就满足。现在买过最贵零食是鸭舌或者美珍香肉干，有一阵子四个人一边上班一边人嘴一条鸭舌也是不像话。后来为了快，零食基本上是山姆店包圆，因为有极速达，快，常买的就是牛肉干，蛋黄酥等等。咖啡现在采购的是illy胶囊。

　　但是公司没有旅游，没有节假日额外物质福利。四个男的反正也不在乎了，要就算每周报菜名也可以，但太尴尬，这周我要吃粽子，疯了吗。

　　规定必须9点上班，但是可以在完成工作前提下，四点半下班，标准是五点半下班。

　　下了班几乎没有联系，各自有各自的家庭和朋友圈，除非公司项目紧急，否则几乎感觉是人间蒸发。

　　最后说到大家最喜欢的财务情况，我们的薪资结构是底薪+奖金分配，奖金就是按前头说的持股比例分。底薪是全年13薪。我有记账的习惯，这会儿正好也已经过完元旦了，去年和今年相差1w5.去年的总收入大概是64w，今年是65w。工作的压力人均不大，这是实话，老板是技术宅，其实我也宅，我是单纯的宅，没啥技术博鱼APP，三个同事是真心技术宅，我就一跟屁虫，要不我也不能就这点股。

　　四个人性格总体还是蛮互补的，有人内向，我就比较外向。大家都算熟悉彼此的性格，开玩笑没底线，但从来不往心里去，有种于老爷子的既视感。与其说我们一起做了个公司，不如说租了个书房凑一起做点都感兴趣的事情。

　　我是真的感谢我老板，从经济上说，这种打工收入不低了，一年顶我大把同龄人干4，5年的。从安全感上说，老板这种沉稳的性格，至少让公司这艘船在尽量稳定前进，我作为中年跟屁虫，危机感也有，但说真的算很小了。大部分时候其实我这人自我约束力很差，上班期间真心是摸鱼，左边屏幕开剧，右边屏幕工作，实在太困了还得直接趴会儿。很多时候想起工作表现真是惭愧，要不是我拿点股，我这工作表现开100回都不嫌多。

　　BTW，说真的，我们公司你说福利有多牛逼，真的也没多牛逼，跟航运公司这两年根本没法比。公司的这营收，落到我头上就这个数，牛逼吗？相对来说是不牛逼的。就算是我说的零食茶饮支出，说的赤裸裸一点，做老板有那收入的天天请员工吃点零食高低是吃的起的。但我觉得“福利”这玩意儿，难得就难得在可以给员工安全感，老板说话算数。经济之前能给到员“权力和义务对等”的可信任感，这是很重要很重要的。在过去的八年间，有几年我是很动摇的，因为我们的底薪现在看不高，也不是一开始收入就这么多，公司那会儿看不清前途。那会儿也有公司加点钱要我。有过犹豫，但不是很大，现在年纪也大了，就也没人再提这事。我最终选择的不是钱，而是我和头儿之间的“信任感”，他相信我，我也相信他，而且从他身上我学到很多东西，这跟钱没半毛钱关系，赚挺多老不开心了的人也很多。

　　说真的我不是来炫富，我呆过待遇不够好离职的单位。我都吹成这样了，我也没年薪百万达到知乎平均工资。咱就是单纯的说点事实，我都匿名了，何苦还要编。我有时候也感慨，人有时候也得讲运气讲缘分，我工作态度说真的不算努力，我这号人在哪儿都不能算技术骨干，几斤几两真心知道。只能说公司有需要我的时候，尽心尽力而已。

　　我们公司很“豪华”也真的谈不上，这跟家里没个女人一个道理，视觉上肯定不豪华。我们公司主要是做软件开发，但是慢慢也在尝试做一些硬件相关的事情，全凭爱好驱动。

　　因为之前头儿对 3d 打印产生了兴趣，因为有软件开发底子就尝试做起了自己感兴趣的玩意儿。有人问到财务和其他啥的，当然我知道大家是开玩笑，其实待遇好的公司都有一个特征就是结构稳定。大几百号人要众口铄金“待遇好”这是很难做到在中国几乎不太可能，也就是人少，老板每个人情绪能照顾的过来，像家人一样处，那倒是有可能。

　　当然你们感兴趣的吃，实际上也没什么，毕竟大部分时间还是在干活儿的，吃只是为了让大家更有干劲，俗话说得好：再穷不能穷零食。今儿又买了 500 多，BTW，山姆也不是啥零食都好吃。

　　首先工作的大方向要对，你去从事的行业或者参与的项目，天花板是高还是低这蛮重要的。比如说就算是做设计，有人做平面设计，有人做特效设计，这在前景上有本质区别

　　如果你看好公司或者老板，在老板困难的时候，要顶得住。哪怕不给钱，顶住。我们公司是做软件开发的，知道的人都懂咱这行业研发阶段是烧钱博鱼APP，没收入的。尽管运营成本低也架不住 0 收入啊博鱼APP。

　　我当时年纪也不小，觉得这老板人够意思，公事公办，能处。这是其一。其二是个人因素，我也老板小时候住一条街，街头街尾，但不认识，这就一下拉进距离了。其三，我们都在某公司前后脚呆过，这也是增加信任感的。

　　所以公司熬过去那段时间（大概 3 年），公司慢慢开始有收入了。这三年我也不知道怎么过来的，每天就干活别想太多。公司账面上有第一个 100 块利润时候可兴奋了。然后就会慢慢变好。

　　这种事情我说的也很笼统，运气成分的内容我说不清的。公司今天很赚钱，明天就黄了也不好说，我除了上述说的这些，也有很多机缘巧合凑一起了，比如挖我的人我看不上，看上了家人不支持，也很多.……

　　最后说些关于我们公司的一些福利历史经验吧，希望能帮到大家判断一家公司好不好，承蒙大家点赞觉得咱是个“好公司”。

　　一开始八年前，是天天点奶茶，连点了少说有大半年。那会没跑腿，店员自己送，都送走多少波店员小妹了。

　　后来搬了个地方，腾出一个地方能放咖啡机，就把尘封八百年的德隆咖啡机挪出来用。脏啊，洗了半天买了豆。奶茶喝半年人均长膘 15 斤。现在看上去是个 IT 公司，有咖啡机了。

　　但德龙那种带磨豆有个问题，进小强。后来磨出小强腿了都，我擦超恶心，才换了胶囊咖啡机。也大概是从胶囊咖啡机不久，公司开始逐渐盈利。就开始买零食。

　　零食一开始主要是火腿肠，肉松饼这种，确实是奔着“干粮”去的。哦对公司常年有 mini 瓶装可乐，后来胖了改零度，现在戒了。随着越来越挣钱，消费逐渐野蛮，后面的事情你们懂得，我作为采购打开淘宝直接价格从高到低排序，什么贵吃什么。吃多了也腻，现在又回归自然了博鱼APP，最畅销还是蛋黄酥华夫饼之类，饮料常备桶装水，牛奶咖啡，山姆椰子水。

　　薪资其实很简单到点一号发，几乎不扣，我这么多年被扣过一次，进公司第二年连着家里有事请假扣过200，其他都是足额发放，年底就是多发一个月。期间没有啥过节费，车补餐补博鱼APP，一律没有。所以咱工资含金量很低，单纯就是好算。奖金部分的结算是定期的，按比例足额发放，每季度公司四个人一起在老大电脑上核对一次公司账目。

　　休假估计也是为了好算，再说我们的工作性质都是能在家办公，一直以来都是双休。我是后来才知道原来双休社会上都是奢侈品……有年假，每次可以按 0.5 天请，每年给 15 天，一切按大公司标准给，但没用，因为工作略清闲，在家也是趴着上网，在公司也一样，人均用不完。年假要备注理由，我看了看后台，奇葩理由包括：

　　其实没啥了，就是图省事一切依法办事而已。我们也会群策群力给咱儿子们（公司一般不管谁儿子都叫咱儿子）提供“技术支持”，比如咱儿子在练球，为父就会给他开发练足球的硬件设备踢中会有小姐姐叫“踢得牛逼”这种，还会告诉他怎么阅读比赛，还会在公司陪他打实况足球，还会叫他不要粉 C罗快去粉梅西……各种作妖。还会给儿子们开发适合他们的背单词软件或者打字软件……