博鱼APP百年变局势不可挡，数字化浪潮滚滚而来，两者叠加导致生产力和生产关系的分解重构。以数字化为典型代表的新生产力正在加速崛起，各种新兴事物屡见不鲜，超过一半的公司开始布局转战数字化赛道。以90后、00后为代表的新员工逐渐成为职场“排头兵”，新生产关系正在形成。有报告表明，近年来，90后在高管中的占比近四分之一。新生产力如何适应新的生产关系？ 新生产关系如何反作用于生产力？

　　答案只有一个，全员学习共创知识。值得注意的是，全员学习和学习是大相径庭的。在以往的企业培训中，两极分化现象层出不穷，绝大多数培训资源倾斜到高管培训，少部分资源放在新员工入职培训，中间层的业务主力直接被忽视，导致企业培训出现断层现象。

　　数字化浪潮带来的最大变革是，打破传统的“一言堂”局面，企业的改革创新、转型升级不再由领导者的决策推动，每一个部门，每一个员工都可以自发的将自己置身其中，通过数字化平台的加持，创办一场自上而下+自下而上双重驱动的变革盛会。同时这也倒逼着企业培训必须重新调整方向，从全员学习出发，重新定义目标博鱼APP、方式和效果。在这其中，最为重要的莫过于因材制宜，搭建属于企业自己的课程体系博鱼APP。

　　课程体系的搭建对于企业培训的重要性不言而喻，传统的企业培训和课程体系搭建一般由HR驱动，单向地输出内容，无法具体情况具体分析和按需生产。亦或是企业建立企业大学，配备好各种软件硬件设施，组织驱动成为关键，管理培训和业务培训并驾齐驱，学员一味强制接受内容，学习热情低迷，积极性不高。面对企业课程体系的搭建需要耗费大量的人力物力财力这一现实困境，很多企业甚至直接“躺平”博鱼APP，缺乏系统的课程体系，没有搭建者成了一道难题。

　　基于以上种种背景博鱼APP，企学宝再次领先行业，推出了一项前所未有让企业全员自主搭建课程体系的功能——抖课学习。其作用和目的是举企业全员之力，搭建出一套适合本企业实际情况、理想的数字化人才培养所需要的课程体系。

　　通过企学宝抖课学习构建的课程体系不仅指基于岗位和能构建的课程体系建设，也指围绕企业和行业聚拢整合构建课程体系，能够在数字化浪潮中扬帆掌舵、独善其身，满足全员学习和培训的需求。主要有以下杰出优势：

　　第一，覆盖全员所需的课程和内容。不管是位于金字塔顶端的高管还是处在底端的基层员工，不管哪个部门和哪一条业务线，每个员工都可以找到自己感兴趣和想要学习的内容，并且可以通过短视频的方式制作、生产和输出内容，传道授业解惑和学习构建提升相辅相成。

　　第二，实时更新的视频和课程。数字化转型是创新事物，企学宝抖课学习作为一种轻量学习模式，让学员可以充分利用碎片化的时间学习，在接受和学习内容的过程中仿佛在刷抖音，实时更新内容的同时还可以关注、点赞、评论、打赏、收藏，寓教于乐，沉浸式体验学习的乐趣。

　　第三，链条打通，将学习平台用活。通过企学宝抖课学习将学员的学习链路打通规划，发动员工自主创作内容，搭建课程体系，沉淀知识库，激发平台活力，满足企业不同员工、不同场景的个性化和多样化需求。

　　第四，适应全员的定制化学习方案和课程体系。能够让企业全体员工放心大胆的输出内容，又能够被组织起来，心甘情愿、组织化的去学习和接受知识内容。

　　第五，性价比高、服务好，企业全员做课程体系的搭建者。一涉及到全员学习和搭建课程体系成本高，人力物力昂贵，就容易让人望而却步望尘莫及。而且学习本身就不是一件容易的事情，全员学习更是难上加难，而有了企学宝抖课学习，让员工自发自主地去接受知识博鱼APP，搬运和创造知识，一举两得，美美与共。

　　综上，企学宝新推出的抖课学习功能主角是企业的每一位员工，随着其被越来越多的场景使用，其意义和价值也不断“开疆拓土”，向着多角度多层级延伸。覆盖人数广、内容多元、方式新奇的同时，为员工提供业务发展中所需要具备的知识与能力储备，为培训赋能。更为重要的是员工可以灵活地安排时间进行学习，结合个人需求和喜好选择老师，甚至可以互为老师，增强员工积极性，搭建属于企业自己的课程体系，助力打造学习型组织，用最小的成本投入实现最大化收益，实现企业的知识资产沉淀，完成另辟蹊径的知识探索，成就一场风险最小、收益最大的战略性投资！